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破解结构性矛盾！广东产教评共享实训（希音）基地揭牌下载方式:

①通过浏览器下载

打开“破解结构性矛盾！广东产教评共享实训（希音）基地揭牌”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【blog.www.fdu.doigb.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

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打开“破解结构性矛盾！广东产教评共享实训（希音）基地揭牌”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

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🐋🛺🦁第三步：🐼 下载破解结构性矛盾！广东产教评共享实训（希音）基地揭牌软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

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5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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一两个时辰的话还是可以做到的，但没有必要，有什么东西要往回送的话

> 厂商新闻《破解结构性矛盾！广东产教评共享实训（希音）基地揭牌》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-09-07 23:32

• 编辑:CN

　　广东产教评技能生态链再“上新”！8月7日，产教评共享实训基地（希音）在广州正式揭牌，将面向供应商、院校和全社会深化覆盖生态链内外的人才培养和供给路径，为助力服装产业升级注入“源头活水”。

　　产业端：产教评一体化培训破解用工需求

　　以产教评技能生态链为突破口，广东瞄准岗位用工需求，支持共享实训基地通过学生学徒制、项目制培训政策，对生态链拟招用的院校毕业生以及农村转移劳动者、失业人员等社会人员，开展集中培训、认证，推荐到生态链企业就业，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，降低企业分散化培训成本，促进高质量充分就业。

　　2024年，希音公司与供应商共同启动了“初培—轮岗—创业孵化”的全周期产教评学徒班培养试点，在7个月内实现了学员技能达标和培训成本动态回收，初步形成了以链主企业作为高技能人才培训标准与行业评价规范核心制定主体、链员企业协同落实人才聘用机制的产教评培养模式。产教评共享实训基地（希音）还将为零基础劳动者提供包括车缝、制版、质检等在内多个工种的就业上岗技能培训。

　　除了一体化培训，广东大力支持产教评共享实训基地调动行业内企业、从业人员积极性，举办全省性技能赛事，将企业岗位标准融入竞赛标准，以业务生产技能为核心，使竞赛过程贴近生产过程，以赛促练、以赛促培，并通过竞赛直通渠道，打破学历、资历等限制，让一线技术工人也有展示精湛技艺的舞台，突破职业发展“天花板”，加速向高技能人才跃迁，营造浓厚的工匠精神氛围。

　　活动当天，广东省服装制版师职业技能竞赛正式“官宣”。大赛由希音公司联合广东省服装服饰行业协会、广州白云工商技师学院等共同承办，将于今年8月正式开赛，目前已吸引来自广州、深圳、佛山、东莞、惠州等全省纺织服装产业重镇的行业精英报名参赛。

　　教育端：院校“微专业”精准对接就业

　　回应产业之需，正成为广东产教评技能生态链教育端改革的方向。广东省职业技术教研室主任陈锋表示，以产教评“微专业”教研合作项目作为抓手，整合产业与院校优势资源，将链主企业行业标准和院校优质教师形成聚合效应，加强政校企三方合作，最终形成“企业得人才、院校强内涵、学生好就业”，是当前技工院校教研改革的工作重点。

　　今年以来，广东推动全省技工院校用好产教评产业端资源，主动与希音、今日头条、小鹏汽车、优必选、欣旺达等链主企业（产教评共享实训基地）合作，启动产教评“微专业”教研合作项目，以“主专业+辅修模块”为路径开展微专业课程改革，通过行业标准引领专业重构、校企协同育人，构建“企业有支撑、学生有出路”的良性生态。

　　以希音为例。针对当前传统服装制造业面临的人才结构性矛盾、职业院校培养体系与产业实际需求存在明显脱节、毕业生专业技能与岗位要求差距较大等困境，希音服装制造创新研究中心暨产教评共享实训基地已与院校合作开发了200多门定制课程，累计培训供应商6.4万人次，完成3000多名技术人才考核认证。

　　“我们希望通过产教评共享实训（希音）基地建设，能实现在整个链条内技术共享、人才共享，进而提升企业乃至供应链条韧性及核心竞争力。”希音培训专家陈小元介绍，服装专业岗位是强技能型的岗位，通过校企合作，提前在院校中植入企业标准课程、岗前企业培训，培养企业真正所需的技能人才。在这一模式下，技能学子毕业后也可以在企业供应链中实现“无缝”上岗。

　　评价端：新工种“入编” 一次考试获“双认证”

　　“应产业需要而培养、应企业需求而供给”，产教评共享实训基地建设背后，是评价体系的变革。广东积极支持链主企业依托产教评共享实训基地，整合产业资源，聚焦新领域、新岗位，参与申报新职业（新工种）、编制国家职业标准，对标岗位用工标准，开发评价标准、评价规范。

　　广东省职业技能服务指导中心主任叶磊表示，广东率先开展产教评技能生态链自主评价，推动技能强企工作。今年7月，广东省人力资源和社会保障厅联合多部门印发《广东省深化产教评技能生态链建设实施办法（试行）》，将工作经验做法上升为规范性文件，增加评价的适用性和灵活性，支持企业参与新职业开发和制订行业评价规范，让评价过程更加贴合企业生产实际和用人需要。

　　2024年以来，在广东省人力资源和社会保障厅指导下，希音公司成功向人力资源社会保障部申报“服装质检员”新工种。在此次产教评共享实训基地（希音）揭牌仪式上，首批通过基地培训的34名学员被授予新工种职业认证，同时获得国家职业技能等级证书与SHEIN技术岗位“双认证”。

　　“服装质检员”新工种在培学员黄诺拉表示，整个培训还原了真实的工作场景，通过培训可以快速上岗，同时，企业和国家“双认证”的模式也让自己对职业规划有了清晰的认识，激励自己不断学习提升。

　　近年来，在人社等部门支持下，希音结合行业用人标准开发了质检员、纤维检验员、供应链管理师3个职业的企业评价规范和考核试题，已开展4期产教评技能生态链“一试两证”考核。

　　除了希音公司，越来越多企业尝到了产教评的“甜头”。据广州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长张碧儿介绍，广州市从全市61条产教评生态链链主企业中遴选出21家“样板工程”建设单位，并大力支持希音、小鹏汽车等链主企业开发了服装质检员、新能源汽车维修工等新职业行业评价规范共计27个，支持白云电器、广州工控集团、广物汽贸等链主企业开展产教评一体化培训工作。截至目前61条生态链链主企业带动生态企业开展各类职业技能培训累计23.14万人次。

　　南方网、粤学习记者 吴依妮 林思霖

　　通讯员 粤仁宣

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